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内定式を迎えて

 10月28日にアペックスホームズ株式会社の来年4月に入社する内定者たちへの
正式な内定書を授与する内定式を本社2階セミナールームにて執り行いました。


内定式




 ≪2012 新卒採用向けブログはコチラ ≫

  http://recruit2011.jugem.jp/ (内定者たちが社員や会社の普段の様子をお伝えしてます)



今回私は新卒を採用し始めた時の苦労を思い出し感動もひとしおです。




本当にアペックスを選んでくれてありがとう。


これからの人生の大半を過ごす会社の仲間として迎え入れることができて嬉しさ100万倍です。

この三人が伝説の一期生として未来のアペックスの成長の素となってくれると確信しています。
何しろ成長意欲目標達成願望が強いことがです。


それは私たちの会社にとってだけに限りません。どんどん成長していて欲しいと思います。






この時代を生きていく為に彼らは、彼らとは無関係に生活、経済、政治環境が変化していきます。


そしてその他にグローバルな時代の大きなウネリの変化のスピードは更に速まり、加速していきます。


益々生き残りの競争が激化していくのは間違いありません。





私が思う、厳しい社会を生き抜く一言!




「成長(進化)する為には挑戦しかない!」  です。




そして成長のための挑戦、できてますか?


ひとが成長するために必要なもの、


それは「挑戦の数量×挑戦できる環境」だと思います。


仕事がら何人もの経営者や成功者、様々な生活をしている人にお逢いさせていただいて

私は考えました。行き着いた答え




それは



「能力と結果は“量”と”環境”が作り出す。」

 量は 【想い】 が作り出す ”環境”は 【出会い】が作り出す! 



ということです。




想いがあれば”量”ができる。OK!

”環境”はツキ  ツキは出会いです。


新人は出会いの環境が少ないから先ずは量をこなしていきましょう。(^^♪

”量”をやらずに成長したってひと見たこと無いですから。  先ずはココでがんばりましょう!



スポーツや勉強、人間関係、すべて同じですよね。




彼らの人生の主役はやはり彼らです。

彼らとの【出会い】で私は彼らの将来のために、アペックスというステージを如何に『挑戦できる環境』

として用意してあげられるか、ということをいつも考えていきたいと思っています。

 


大好きなN社長の言葉を借ります。




もし「優しさ」というコインがあったらその裏側は「厳しさ」です

もし「甘さ」というコインがあったらその裏側は「冷酷」です





リーダーが甘いことばかり言ってると、組織はいずれダメになるからです

やはり本当にその人や会社のことを中長期的に考えたときに

言うべきときには、厳しいこともたくさん言わなければいけません。


トップや先輩はただ威張るのはダメです。




その後輩と、お客様と、会社と、社会を考えたうえで

厳しいことをあえて伝えなければダメなのです。





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■◇◇■◇◇■◇◇■◇◇■◇◇■◇◇■◇◇■◇◇■

        アペックスホームズ株式会社

        代表取締役    増田 浩一 


【人気の収納事業を多方面で展開中!

   賃貸と売買のどちらにも精通しバランスの取れた「しあわせなコンサル」は業界随一の実力】


 apexhomes Hp      :     http://www.apexhomes.co.jp/   

 増田のBlog          :     http://apex-masuda.jugem.jp/  


 ≪ 外に納めてスッキリ生活!提案します ≫

    http://www.apex-bike.com/  (バイクBOX専用サイト)

    http://sutoreji.com/     (ストレジ 即行レンタルサイト)
    
    http://www.apex-trunk.com/  (キレイが一番アペックスストレージ)
    

 ≪ 駐車場ビジネスの運用力が違います!≫

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  • 2011.05.02 Monday
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コメント
こんばんは 横田康佑です。

能力よりも「量」。心に染みます。量をこなすことで日々学べ成長できること大変共感できます。チャレンジ精神、努力、量を持ち日々成長したいと思います。
  • 横田康佑
  • 2011/01/21 8:50 PM
自分も量をやらなければ人は成長しないと思います。部活動でも試合を何回もこなせば経験も増え考えも変わり能力も上がります。人はやらなければ分からない事が数多くあると思います。
  • 牧野智樹
  • 2011/01/24 1:24 AM
おはようございます!
東洋大学の岡田貴宏です
厳しい時代だからこそ、成長意欲、目標達成願望の強さが競争を勝ち抜く為には必要!その為には沢山挑戦しようとする想い、その挑戦の中での出会いが成功、成長へとつながるんですね。
まずは量をこなす想いを持ちたいと思います。
  • 岡田貴宏
  • 2011/01/24 8:57 AM
こんにちは!片平純葵です。

成長するためには挑戦しかない。まさにその通りだと思います。バスケットをやっていた時も毎日毎日たくさんの量の練習をこなしていました。それが技術・精神面での成長に繋がりました。まずは量をこなし、そして質をあげていきたいと思います。
  • 片平純葵
  • 2011/01/26 11:45 AM
こんばんは。
浜野直人です。

自分は成長することに貪欲なほうだと思ってます。
ただ、急激に成長するということは苦手です。自分の信念を持ってそれを貫きゆっくりいつまでも成長していく。
これが自分の長所だと思っています。

そしてその成長した自分がいつに日か人のやくにたてることを夢見ています。
  • 浜野直人
  • 2011/01/28 1:04 AM
成長するって学生時代はしみじみ実感していましたが、今は立ち止まって考えないと成長が実感出来ません。

夢に向かって自分の行いを進めてきたつもりでしたが、まだまだです。
負けないように頑張らなければいけません。
  • 相沢陽子です
  • 2011/02/15 6:24 PM
ルーテル学院大学 岩崎絵己です。
能力と結果は“量”と“環境”が作りだす。量は【想い】が作り出す。“環境”は【出会い】が作り出す。是非その意味と共に覚えておきたい言葉です。たくさんの挑戦と出逢いをなさってきた増田社長の言葉だからこそ、胸にすっと入ってくるのだと思います。
  • 岩崎絵己
  • 2011/02/17 7:28 PM
こんばんは 横山亮太と申します。


能力と結果は“量”と”環境”が作り出す。
量は【想い】が作り出す ”環境”は【出会い】が作り出す!

すごくいい言葉だと感じました。
やはり学生時代を通して、優秀な人は優秀であるから優秀であるという勝手な理論を持っていたこともありました。

しかし 実際には、目標に向かっていかに具体的な行動をしていったのかということが大事だと実感しました。
その為にも、その行動をたくさんこなす必要がある。
その行動をしていった結果、成長しないはずがない。
後ろを振り返れば、以前の自分より成長した自分を感じることが出来るはずだと思います。

仮に成長が実感出来ないとすれば、やり方を間違えているのかもしれない。
これも量をこなしてこそ分かる気づきだと思いますし、
間違いに気づけることも成長の一貫だと考えます。

やはり成長するためには、行動量。
これは欠かせないと思います。

それを提供し、支えてくれる環境というものは貴社にはあるということも説明会や選考を受けていて感じます。
そういった場で私たちは働けたらとつくづく感じています。
  • 横山亮太
  • 2011/03/05 7:38 PM
こんにちは!山中大輝です。
社会人になるということは第二の人生の始まりと考えています。学生時代のような甘えがない社会、一人の大人としての自覚を持たなくてはいけない。
社会に出たときに必要なものは「挑戦の数量×挑戦できる環境」とても勉強になりました。これは挑戦の数が多くても挑戦できる環境が0なら意味がなく、挑戦できる環境がたくさんあっても挑戦の数量が0ならこれも意味がなくなってしまいます。
少しでも大きな数の答えになるように日々の努力が必要だと思いました。
  • 山中大輝
  • 2011/03/07 3:48 PM
こんにちは、今山真美香です。

素敵なお言葉だと思いました!!!
優しさの裏側の厳しさ、甘さの裏側の冷酷さ。
甘やかしてばかりでは得られるものは少ないですよね。

厳しいご指導宜しくお願い致します。
  • 今山真美香
  • 2011/03/12 12:23 PM
内定の通知は経験がありません。
  • shuichi miura
  • 2011/12/05 9:55 PM
根岸丈士です。

優しさの裏には厳しさ
甘さの裏側は冷酷
私自身アルバイト先で教える時
優しくするだけで厳しくしたり出来てないなって思いました。
相手のためにも自分のためにもそれでは駄目なんですよね。
しっかりできるようにしていきます。
  • 根岸丈士
  • 2012/01/27 2:51 AM
日々成長する事が分かるのは何を以ってでしょうか。話し方、笑顔、態度、出勤時間いろいろな尺度で成長を計ることが出来ますね。昨日よりも今日、今日より明日と成長したいですね。
  • 臼井 朗
  • 2012/03/16 10:11 AM
大野 由香です。
能力と結果は“量”と”環境”が作り出す。」
量は 【想い】 が作り出す ”環境”は 【出会い】が作り出す! 
社長の考えに共感致します。
早く仕事を覚えたい、少しでもお役に立ちたい、早く一人前になりたいって思うからこそ、人より多く仕事をしようって思えます。
挑戦し続けて、成長します。



  • 大野 由香
  • 2012/07/31 12:07 AM
もし「優しさ」というコインがあったらその裏側は「厳しさ」です

もし「甘さ」というコインがあったらその裏側は「冷酷」です

心してかかりましょう!
私も新一年生!
  • 田口 たまき
  • 2013/04/05 3:05 PM
能力と結果は“量”と”環境”が作り出す。
量は【想い】が作り出す ”環境”は【出会い】が作り出す!
こつこつ量をこなしてこそ新しい出会いや場が開ける。
努力なしには報われることはないと社長はおっしゃているのだと思いました。
まずは、自分との戦いです!
牧野綾子
  • 牧野綾子
  • 2014/06/28 10:21 AM
想いがあれば量をやれる。量をやるうちに経験して成長できます。急激に成長は出来ないのだから、想いを強く持って量をこなし、日々成長したいと思いました。
すべては自分の気持ち次第、頑張りたいと思います。
  • 福田 誠弓
  • 2014/07/02 12:26 AM
人が成長するために必要なもの「挑戦の数量×挑戦できる環境」、おっしゃる通りだと思います。
チャレンジすればするほど成長できるし成果を得る機会が増えます。
また、チャレンジする環境が整っていればさらにその速度と数が増えます。

厳しいことを言って成長させてくれる上司や先輩、最近少なくなりました。
おっしゃる通り威張るのではなく厳しく正し導くことです。
その厳しい言葉の裏には優しさが見えるものです。
そういう上司に出会えたら宝物と思います。

宮沢七重
  • 宮沢七重
  • 2014/07/02 10:43 PM
このブログを読んで、アペックスホームズは本当に社員を大切にする会社だと、とても感じます。

そして、挑戦できる環境を与えてくれる会社でもあると思いました。

私も今は知識を得る為に、いろいろな事に挑戦しています。

貴社のような挑戦できる環境で、私も今まで挑戦してきた事を活かし、自分自身を成長させていきたいです。

鵜飼友利恵
  • 鵜飼友利恵
  • 2014/07/06 12:58 PM
本当に増田社長は社員を大切にしている
ということがすごく伝わってきます。
私もそんな社長の下で働きたいです。


鈴木美菜
  • 鈴木美菜
  • 2014/07/11 3:06 AM
二枚のコインの話は、社長ならではコメントですね。
トップは雨と鞭の使い分け、そして、時には仕事上で冷酷さも必要です、それは甘さでは社員その家族、多くの人間を守れないからですね。
努める事は出来る、しかしトップにたつには、持ち合わせないといけない、厳しい部分がたくさん必要なんですね。なれば、そのトップに右腕?そうですね、右腕の縁の下の力持ち、私の叶える夢です。
  • 岩崎和美
  • 2014/07/12 10:24 AM
社員を本当に家族のように愛してくださっているのがわかる内容です。
そんな方と一緒に戦えたら、私はどんな成長を遂げられるのだろう。
  • 篠崎
  • 2014/08/28 4:40 PM
社員を大事にする社長の思いがひしひしと伝わってきました。
成長するためにどんどん挑戦していきたいものです。
  • 井上久美
  • 2014/11/11 3:54 AM
西川です。
初々しい新入社員には希望がいっぱいですね。
  • 西川です!
  • 2015/08/26 10:38 AM
量=経験がないと、発想も一定の領域をでないですもんね。
私もまだまだ量が足りませんので、必死に量をこなしていきたいと思います。
それにしても当初新人であった方の写真、素敵な笑顔ですね。
  • 三國
  • 2015/09/18 2:32 AM
柴入加奈です。
甘えられてばかりいたら自分自身も成長できませんよね。
成長するための努力を心がけて日々精進してまいりたいと思います。
  • 柴入加奈
  • 2015/12/25 2:28 PM
成長するには挑戦しかない。私もそう思います。
そして挑戦には失敗はつきもの、その失敗を成功への道のりとして許容してくださる環境はとても心強いものです。
まだ20半ばではありますが、子どもの頃よりも失敗を恐れるようになった気がします。
失敗を失敗で終わらせない、成功まで挑戦し続ける気持ち、改めて大切にしたいです。
  • 和田
  • 2015/12/31 1:46 PM
中村祐子です。

自分にも人にも厳しく挑戦し続ける。

それが進化の条件だということに気付けました。ありがとうございます。
  • 中村
  • 2016/02/11 1:15 PM
社員をとても大事にしている社長の想いが伝わってきました。
そんな社長の下だからこそ社員も成長するのだと思います。
  • 山本 絵美
  • 2017/03/13 11:55 AM
森島です。

社長が社員を注意点する事、叱る事がなく、優しいだけでは、社長を、苦しめる事になる!と聞いたことがあります。

私もそう思います。

相手の成長ために何をすべきか。
お客様の幸せ、社員の幸せのためにはどうすべきか。
その社長にはその想いがないと思います。

御社は、すべての人の幸せを一番に考えておられると思います。

一緒にその行動をしていきたいと思います。

  • 森島 史美
  • 2017/04/09 12:01 AM
内定式、初めて聞きます。

丁寧な会社です。
  • 渡邉初代
  • 2017/05/04 10:51 AM
量は 【想い】 が作り出す ”環境”は 【出会い】が作り出す! 
〜したい!という想いが、やる気を引き出しますが、それには、それができる環境が必要です。例えば、種がどんなに成長したいと思っても、種が成長するためには、良い土、毎日水も必要ですし、太陽の光、時には肥料も必要です。人は人を通して成長していくものです。
たくさんの方々との出会いに感謝をし、
想いが叶うよう、挑戦し続けたいと思います。
  • 田邉 洋子
  • 2017/05/04 4:15 PM
人のことを想っている人、考えている人ほど、優しく甘く、そして厳しく冷酷になれるのだと思います。そのバランスも難しいところですが、身につけたいものです。
  • 中鶴静香
  • 2017/10/29 9:03 PM
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